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做好“传帮带”融入“大家庭” ----河北建工集团生态环境有限公司公司深入开展“导师带徒”活动
作者:刘畅  点击次数:347  更新时间:2021-08-17

 做好“传帮带”融入大家庭

----河北建工集团生态环境有限公司公司深入开展“导师带徒”活动

为深入推进我为群众办实事实践活动,积极落实“传、帮、带”精神,做好服务青年员工成长成才的工作,营造出 “比超”的良好学习氛围,助力青年员工迅速成长,8月11日下午,河北建工集团生态环境有限公司开展导师带徒活动,签订师带徒协议。公司总经理刘明、总会计师杨学锋出席活动并讲话。 

会议伊始,由公司团总支书记马焕青向在场的师傅、徒弟详细讲解了“师带徒”协议主要内容并对导师“带业务、导思想、传作风、帮困难”四大职责进行了宣贯,随后,来自综合办公室、设计院、三分公司、华中分公司等部室的师徒代表,现场签订了“师带徒”协议。 

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协议签订结束后,师傅代表赵凯锋表示要从党的理论知识学习入手,为徒弟制定成长计划,加强对徒弟专业知识的宣贯,关心徒弟工作和生活,早日助力“徒弟”成为业务骨干;徒弟代表孔晨阳表态,在今后的工作中,会多学习师傅的设计经验和解决问题的方法,会按照师傅安排的计划,一步一个脚印,扎实的走下去,争取更快速的成长。 

总会计师杨学锋强调,“师带徒”是一个双向成就的过程,徒弟取得的成就也是师傅的荣誉,公司将会从生活中、工作上多关心青年职工遇见的问题,帮助他们尽快熟悉公司、熟悉工作、尽快成长。总经理刘明表示,“师带徒”活动是公司青年培养的一部分,希望通过扎实推进这一活动,来满足公司对项目一线骨干、青年人才的需求,他勉励师徒们,师傅要倾囊相授,尽心尽力,徒弟要勇挑重担,做好本职工作,尽快成为公司骨干。

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这次活动是生态环境公司连续第三年举行“师带徒”活动,在党支部的带领下,公司始终将引导青年职工学习成才作为一项重要任务,于年初制定了《“拜师学技、导师带徒”活动制度》《青年职工培养实施方案》《工长定级标准及考核办法》来建立青年职工培养长效机制,明确了机关职工从普通职工到青年标兵、中层副职、中层正职,项目普通青年职工逐步发展为见习工长、三级工长、二级工长、一级工长、项目副经理(技术负责人)、项目经理的青年职工发展轨迹。同时,建立了公司班子、各业务部室负责人、相关分公司经理、项目经理与青年职工常态化谈心谈话机制,来充分了解、掌握青年职工思想动态和现实需求,帮助青年职工端正成长方向,解决实际困难。

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今年以来,公司更是将青年人才培养活动和党史学习教育相结合,组织青年职工学习习近平总书记的“七一”讲话、祭奠烈士、参观陈庄抗日纪念馆、开展志愿服务等活动,来激发青年职工甘于奉献的爱国、爱司热情,不断增强青年职工的幸福感、凝聚力。

未来,公司将会按照集团要求、公司需要,继续做好青年人才的引进和培养,让高质量人力资源助力公司高质量发展。